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关于开展基层职工宣传宣讲调研报告【完整版】

时间:2023-09-24 09:09:02 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的关于开展基层职工宣传宣讲调研报告【完整版】,供大家参考。

关于开展基层职工宣传宣讲调研报告【完整版】

一、当前基层宣传宣讲面临的问题和困难

1、重形式导致上下一般粗,导致宣传宣讲效果不理想。对宣传宣讲工作很重视,对照上级党委要求和企业当前形势,每年宣讲有规划、每季主题教育有考试、每周有相对固定的事故警示教育、班前班后会、有党群政工宣讲、女工宣讲、团员青年宣讲、'三违“亲情帮教等等;
加上矿区工业广播、广告机、标语条幅、宣传橱窗等宣传工具强势而上,宣讲内容、宣传口号铺天盖地,宣讲氛围空前浓厚。但宣教效果究竟如何?往往出现宣讲形式单一乏味、宣讲内容照搬照抄,面上宣讲轰轰烈烈、热热闹闹,基层单位心存抱怨、冷冷清清,形成了强烈反差。

2、宣讲内容力求大而全,导致宣讲的实用性大打折扣。据调查了解,基层职工反映目前宣传宣讲内容多,有的宣讲严重影响自己上下井、上下班时间,有时候还会影响个人作息。有的基层管理人员反映,宣传宣讲不注重重点浓缩,导致员工饱受'难以消化“的困扰,因此,员工参与宣传宣讲培训的积极性降低,部分员工甚至产生了抵触情绪。在员工被动应付的前提下,宣传宣讲的成效自然偏离预期。因此,宣传宣讲的次数不在多,而在于注重实用实效。

3、宣传宣讲中各自为战的多,导致宣讲的合力弱化。宣传宣讲工作是一项系统工程,任务繁重,面广量大,需要公司安全专业、经营专业、人资部门及党群政工齐发力,实现党政工团齐抓共管。然而,在很多现实宣传宣讲中,此项工作长期以来是由党群宣传部门在'唱独角戏“,其他有关部门和基层区队主动性不够,参与积极性不高,难以形成强大合力。特别是机关机构改革后,宣传部门人员力量减少,工作号召力和影响力减弱,但宣传宣讲工作职能没变、任务未减,造成有些工作开展难度大,进展慢,落实不到位。

4、宣讲队员被硬指标考核多、奖励少,导致积极性不高。公司宣传宣讲人员多为兼职,没有单独的宣讲队伍,在做好日常工作的同时,还要自己写宣讲材料,做PPT课件,导致个人精力和时间完全不够,加班加点、吃苦受累是常事,有时候往往付出得不到认可,受指责、挨批评、被罚款,在政治待遇、经济收入分配、岗位竞争等方面也不占优势,即使企业表彰奖...

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