公司人事管理制度优秀第一条适用范围本制度适用于公司各部门全体员工。第二条职责1、员工个人附有据实申请，填报各种事由的责任；2、部门经理负责监督、审核本部门员下面是小编为大家整理的公司人事管理制度优秀5篇,供大家参考。
公司人事管理制度优秀篇1
第一条适用范围本制度适用于公司各部门全体员工。
第二条 职责
1、员工个人附有据实申请，填报各种事由的责任；
2、部门经理负责监督、审核本部门员工的。出勤情况；
第二章
一、作息时间
1、公司实行每周 6 天工作制 上午 下午考勤管理规定8：00 ――12：00 13：30――17：302、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到 达指定地点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。
二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和串岗等六种，管理程序下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到 5 分钟至 30 分钟 以内的，每次扣 10 元；迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资；迟 到一小时的扣全天工资 ；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元；3 0 分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半 天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资；一月内连续旷工 3 天或 累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工 7 天的作 开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一 次罚款 20 元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 15 元；造成重大损失 的，由责任人自行承担。
6、串岗：工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
一 次扣除 15 元。
三、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院 证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月 2 日内扣除 50%的基本日工资；超过 2 天按事假扣薪。
（病假需要提前或者在上班后半个小时以内请假，否则视为旷工）
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。（事假至少提前 3 天以上请，否则不准假！）
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假；
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增， 但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提 前 1 个月申报使用。
凡有下列情形之一者，不享受当年休假 （1）已提出辞职申请的 （2）当年病事假累计超过 20 天的 （3）当年有严重违纪行为被辞退，解除劳动合同的
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