人力资源副总监岗位主要职责5篇（全文完整）

人力资源副总监岗位主要职责1、根据公司年度经营计划，参与制定并实施人力资源规划方案，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、根据公司业务发展，建立公司下面是小编为大家整理的人力资源副总监岗位主要职责5篇,供大家参考。

人力资源副总监岗位主要职责篇1

　　1、根据公司年度经营计划，参与制定并实施人力资源规划方案，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、根据公司业务发展，建立公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、组织开展公司员工的招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、档案流程管理、劳动关系管理等工作;

　　4、负责部门内部日常管理与团队建设工作;

人力资源副总监岗位主要职责篇2

　　职责：

　　1、 协助人力资源总监全面负责公司招聘、培训、考核、企业文化，员工关系、薪酬等人力资源工作，为企业重人事决策提供支持;

　　2、 根据业务发展需要，协助人力资源总监全面统筹规划、制定中长期及短期组织战略和发展规划;

　　3、 全面推动企业文化体系建设, 负责各项企业文化活动的策划实施, 提升企业对外形象和员工满意度;

　　4、 完成搭建任职资格、胜任力模型、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的任职体系，设计长期激励机制，优化集团化管理结构和组织模型;

　　5、 通过定期人才盘点、人才评价等手段鉴别未来高潜人才，建立公司核心人才库管理，完善人才后备梯队建设。

　　6、 设计年度培训计划，跟进培训工作开展，包括新员工入职培训及各业务培训;

　　7、 负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，预防劳资纠纷及处理工作、不断完善相关人事规章制度体系。

　　任职要求：

　　1、 有5年以上人力资源高层管理经验，企业规模在500人以上;

　　2、 精通人力资源各个模块，尤其擅长人才模型设计、人才测评、岗位价值评估和组织设计;

　　3? 沟通能力强，统招本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业，教育行业优先考虑;如果是非人资专业，必须有人力资源资格认证。

　　4、形象良好，谈吐气质佳。

人力资源副总监岗位主要职责篇3

　　职责

　　1、参与制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、建立与完善绩效管理体系，组织绩效评估;建立与完善激励体系;

　　4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，根据公司年度招聘计划，拓展招聘渠道;

　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

　　7、完成员工工作考核、激励等工作;

　　8、配合组织企业文化活动，协助推动公司理念及企业文化...

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