下面是小编为大家整理的2023公务员平时考核经验交流材料,供大家参考。
近年来,**县围绕建机制、重执行、强运用,有效推动公务员平时考核工作在苗乡落地落实落细,进一步优化和完善干部队伍管理体系,有力提高广大干部职工干事创业、争先创优、赶学比超的主动性和积极性,为全面推进乡村振兴、加快推动项目建设注入了强大动力。
一、坚持先行先试,建立完善考核机制。坚持试点先行,牢固树立干在平时、比在平时、优在平时的鲜明导向。2018年启动公务员平时考核工作,制定下发了《公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)工作考核办法》,对全县开展平时考核工作提出了明确要求,成为全市率先实施平时考核工作的'试验田“。针对个别单位思想不够重视、少数单位平时考核方案不科学、部分单位没有把平时考核与年度考核、干部提拔紧密联系等问题或现象,该县通过纵向对比、深入调研,查问题、挖根源、找对策,有力推动了平时考核机制更加完整化、科学...
(想阅读全部图文内容,您需要先登陆!)