注册
登录
当前位置:新文秘网>范文大全 > 公文范文 > 2023年度组织部长谈引才用才【精选推荐】

2023年度组织部长谈引才用才【精选推荐】

时间:2023-12-01 11:18:04 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023年度组织部长谈引才用才【精选推荐】,供大家参考。

2023年度组织部长谈引才用才【精选推荐】

以突破思维厚植人才沃土


我市是一座青春之城、创业之城,创新是最鲜明的品格。作为组织部门,将强化突破思维,在全方位培养、引进、用好人才上求新求变,为打造中部地区'四个示范区“提供坚强人才支撑。

一是用挑战'常势“的雄心打造引才强磁场。落实好省委打造天下英才重要首选地的战略谋划,第一位的就是要敢于突破'惯性思维“,以服务重大战略的广阔视野来构建人才集聚'强磁场“。紧紧依托高新区'国家队“,紧密对接高新技术企业、重大科技专项、主导和首位产业,深化'院士+研究院+产业园“引才机制,吸引全国'最强大脑“和创新创业团队,形成抢占产业发展制高点的战略力量。紧紧扭住数字经济'牛鼻子“,做优'人才+资本+产业“聚才模式,强化基金小镇、数字经济产业园等重大平台吸附效应,加快建设全国新经济发展和人才集聚高地。紧紧围绕打造中部地区'四个示范区“'新蓝图“,充分发挥城市比较优势和高校富集优势,推动经科教联动、产学研结合,让科研成果、最潮观点不断萌发、碰撞、融合,打造产教融合人才高地。

二是用打破'陈规“的勇气搭建用才大舞台。体制顺、机制活,则人才聚、事业兴。组织部门要勇做为人才松绑的先行者,充分激发各类人才创新创造活力。减少'拦门杆“。升级引才机制,出台人才新政20条'2.0版“,敞开胸怀、不拘一格吸引与产业发展方向、层次相适应的各类人才,打响'留在共青“人才专项计划品牌;
完善管理机制,突出向用人主体授权,赋予优质企业、重大平台更多人才'引育用留“自主权,充分激发用人单位主人翁意识。树立'新标准“。创新培养机制,建立产学研用结合的协同育人模式,培育'领军团队“'高校人才“'共青工匠“三支品牌人才队伍,努力打造青年创新创业向往之地;
改革评价机制,探索制定人才容错纠错和自主支配资源'两张清单“,分类设置技能人才、创新人才、乡土人才育选标准,持之以恒为人才减负、增能、鼓劲。坚持'重激励“。突出要素供给发力,建立健全成果奖励、配套奖励、政治激励相结合的人才激励机制,特别是对长期在乡村工作的医疗、教育、农技、畜牧等人才,在职称评定、职级晋升、评优评先、表彰奖励等方面给...

全文已隐藏

(想阅读全部图文内容,您需要先登陆!)

推荐访问:组织部 长谈 才用 组织部长谈引才用才

猜你喜欢

    《2023年度组织部长谈引才用才【精选推荐】.doc》

    VIP请直接点击按钮下载本文的Word文档下载到电脑,请使用最新版的WORD和WPS软件打开,如发现文档不全可以联系客服申请处理。

    文档下载
    VIP免费下载文档

版权所有:新文秘网 2010-2024 未经授权禁止复制或建立镜像[新文秘网]所有资源完全免费共享

Powered by 新文秘网 © All Rights Reserved.。备案号:京ICP备10026312号-1