人力资源助理主要职责范围职责:1、协助人事主管落实人力资源各项工作:2、基础数据管理,包括每月员工入离职花名册管理,人力表统计等;3、档案管下面是小编为大家整理的人力资源助理主要职责范围12篇,供大家参考。
人力资源助理主要职责范围篇1
职责:
1、协助人事主管落实人力资源各项工作:
2、基础数据管理,包括每月员工入离职花名册管理,人力表统计等;
3、档案管理:员工人离职档案整理;
4、员工答疑:与员工对接解答各项政策的疑点、及员工其它人事各项问题创造和谐用工环境;
5、其它各项事务性工作管理;
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理等专业优先;
2、熟悉基本办公软件,熟练应用Excel;
3、有良好沟通及学习能力;
4、应届毕业生优先。
人力资源助理主要职责范围篇2
职责
1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;
2、整理、统计员工日常考勤资料;
3、及时更新维护员工人事信息系统;
4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;
5、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源或相关工作经验;
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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