人力资源主管的工作内容和职责1、区域管理人员入、离、异动的档案分类管理；餐厅员工劳动合同/协议的管理；社保、公积金、商业工伤险的外包对接管理。2、审查区域薪下面是小编为大家整理的人力资源主管的工作内容和职责5篇,供大家参考。
人力资源主管的工作内容和职责篇1
1、区域管理人员入、离、异动的档案分类管理；餐厅员工劳动合同/协议的管理；社保、公积金、商业工伤险的外包对接管理。
2、审查区域薪资发放的准确、及时性；执行公司绩效考核制度；至少每半年展开区域内同行业、同规模企业的薪酬调查，结合内、外部环境向总部人力资源递交合理的薪酬体系方案、福利调整建议，确保区域内的薪酬和福利具有竞争性、激励性
3、区域招聘工具的开发与维护；区域职能及餐厅管理组人员的初试与推荐以及新员工实习情况的阶段追踪与反馈。
4、提供区域各人事数据的分析（人力成本、离职率、岗位配置、工时、各规定执行情况等）并对存在的问题提出解决方案
5、根据公司福利政策，定期组织、策划区域的各类团建活动，提升员工士气，促进部门、餐厅间的合作与支持。
人力资源主管的工作内容和职责篇2
1、 根据业务需求和资源现状，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。；
2、 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，并对应聘者进行初试；
4、 安排协调完成复试工作，负责招聘录用流程的进行，以及跟进人员入职情况；
5、 总结招聘工作中存在的问题，提出(☆)优化...
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