推动组织工作高质量发展报告'一线考察干部“机制，不仅仅是'一线工作法“，也不同于简单地到一线进行延伸考察，而是在全面贯彻《干部任用条例》等有关规定的基础下面是小编为大家整理的推动组织工作高质量发展报告5篇,供大家参考。
推动组织工作高质量发展报告篇1
'一线考察干部“机制，不仅仅是'一线工作法“，也不同于简单地到一线进行延伸考察，而是在全面贯彻《干部任用条例》等有关规定的基础上，对考察方式、实施对象、考察力量等进行的全方位创新。与传统干部考察相比，'一线考察干部“工作实现了五方面的转变：一是在考察方式上，实现了从'被动“向'主动“的转变;二是在考察视角上，实现了从'机关单位“向'工作现场“的转变;三是在考察频次上，实现了从'任前集中考察“向'经常性考察“的转变;四是在考察内容上，实现了从单纯'考人“向'考人“与'考事“相结合的转变;五是在考察标准上，实现了从'定性“评价向'定性“与'定量“相并重的转变。
'一线考察干部“作为一项干部考察新机制，需持之以恒完善。要聚焦现实推进中的一些薄弱环节和流程，在考察队伍建设、考察方式优化、考察结果运用等方面继续创新探索。
(一)加快建立高素质考察队伍
加强考察队伍建设，是保证一线考察质量的基础和前提。'一线考察干部“既是对被考察对象的全方位检视，也对考察人员的能力素质提出了更高的要求。
充实考察队伍，探索建立'兼职考察员“制度，以组工干部为主体、专业型干部为补充，从发改、农业、政法等不同职能部门广泛吸纳一批高素质人才参与，根据不同考察主题成立专项考察组，以多元人员构成适应多元考察需要。
注重专业培训，及时就干部考察工作的基本知识、相关...
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