某区推动组织工作高质量发展报告围绕中央、省、市干部考察工作新要求，XX区以'四个三“工作法为抓手，创新探索'一线考察干部“新机制，结合基层一线干部的工作下面是小编为大家整理的某区推动组织工作高质量发展报告5篇,供大家参考。
某区推动组织工作高质量发展报告篇1
围绕中央、省、市干部考察工作新要求，XX区以'四个三“工作法为抓手，创新探索'一线考察干部“新机制，结合基层一线干部的工作实际和特点，对干部考察内容、考察方式、评价结果反馈和运用等方面进行全方位完善，确保考察评价结果能够反映一线干部的真实情况，最大化激励干部干事创业、担当作为。
(一)建立'三大机制“高点定位系统谋篇布局
摆脱传统单纯'考人“的思维定式，融合高质量发展考核、工作督察、干部监督等不同工作理念，创新制度机制，架起'一线考察干部“工作的'四梁八柱“。
建立高位统筹机制。将'一线考察干部“工作列入全区改革创新重点项目，XX区委常委会专题审议通过《关于在全区开展'一线考察干部“工作的实施方案》并纳入常委会年度工作要点。区委组织部组建工作专班，明确由1名部务会成员专职负责，抽调5名干部全职参与，统筹日常管理、方案拟定、考察组组建、推进实施等工作。
建立部门联动机制。该区将各重点职能部门纳入《实施方案》协作配合单位，区委组织部会同区委区政府督查室、区项目办、区考核办等部门召开联席会议3次，研商确定考察内容和考察群体。根据每期不同主题抽调工业经济、工程建设等领域专业干部参与，组建7支差异化考察队伍，按照'一期一主题“'一期一专报“，以每月不低于1期频次分期分类开展，年内实现重点工作领域干部'全覆盖“。
建立闭环管理机制。...
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