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18种让员工离职的方法6篇

时间:2024-02-09 13:36:02 公文范文 来源:网友投稿

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18种让员工离职的方法6篇

18种让员工离职的方法篇1

一种正常的离职方法

适用员工:任何员工

目的等级:劳动合同的健全与制度健全

法律后果:轻

18种让员工离职的方法篇2

引入现代企业管理理念,从而让有家族背景员工离职的方法

适用员工:亲戚型员工

目的等级:离职后会带来管理风险

法律后果:重

18种让员工离职的方法篇3

特殊工作性质的员工,完成任务后拿到补偿后结束劳动关系

适用员工:体力型员工

目的等级:约定为重要的因素

法律后果:中

18种让员工离职的方法篇4

制订合理严厉的制度,合理调整员工

适用员工:任何员工

目的等级:制度的法律化

法律后果:中

18种让员工离职的方法篇5

通过行政干涉手法,让不能符合要求的员工离开的办法,适合于国营企业

适用员工:国营部门性企业

目的等级:一定要整体性调控,而不能留下管理型人员,政府要解决员工出路问题

法律后果:重

18种让员工离职的方法篇6

对三次以上完不成任务的员工,一般采用降级法,降至员工的心理底线以下,导致员工离职的方法

适用员工:中高层业绩型管理人才

目的等级:对以业绩为主的管理型人才作用大

法律后果:轻

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