引进人才工作方案为进一步深入贯彻'人才建院、人才兴院、人才强院“的方针，经院党委研究决定，20XX年，医院设立人才建设专项经费，启动'千万人才引进工程“，用下面是小编为大家整理的引进人才工作方案10篇,供大家参考。
引进人才工作方案篇1
为进一步深入贯彻'人才建院、人才兴院、人才强院“的方针，经院党委研究决定，20XX年，医院设立人才建设专项经费，启动'千万人才引进工程“，用千万资金引进、培养一批高层次、高科技人才，提高医院整体队伍水平，为实现'建设综合优势明显、专科特色突出，市内领先、省内一流的区域性医院“目标提供有力的人才保障，依据《中华人民共和国劳动法》和《国家中长期人才发展规划纲要（20XX年-2020年）》以及相关配套法规，特制定以下实施方案：
一、引进人才的原则
（一）坚持公开、公平、择优的原则；
（二）坚持德才兼备、以德为先，学历与能力同等要求的原则；
（三）按照适用、精干、高效，人员配置均衡的原则；
（四）坚持物质保障、工作保障与贡献相结合的原则。
二、引进人才的类别
（一）第一类人才：博士研究生。
（二）第二类人才：硕士研究生及以上学历，副高级及以上职称（有三级医院工作经历）。
（三）第三类人才：应届全日制硕士研究生（毕业院校为985、211工程院校）。
注：第一、二类所列人员，年龄应在45周岁以下，第三类所列人员，年龄应在30周岁以下。
三、引进人才的职责及待遇
（一）职责
1、推动我院的学科建设和发展。
2、积极参与医院临床、科研、教学工作。一、二类人才在本专业领域两年内完成院级技术创新不少于2项（填补医院空白），争取省级自然科学基金项目不少于1项。
3、2”3年...
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