优推国企七一表彰大会上的讲话参考公司两级党组织要不断加强党的全面领导和党的建设，锚定'x“目标任务，准确识变、科学应变、主动求变，以最扎实的党建工作推进下面是小编为大家整理的优推国企七一表彰大会上的讲话参考4篇,供大家参考。
优推国企七一表彰大会上的讲话参考篇1
公司两级党组织要不断加强党的全面领导和党的建设，锚定'x“目标任务，准确识变、科学应变、主动求变，以最扎实的党建工作推进企业高质量发展。
一是深化政治建设，在坚定捍卫'两个确立“、忠诚践行'两个维护“上全面发力。把旗帜鲜明讲政治作为根本要求贯穿工作全过程，坚持以党的政治建设为统领，把'两个确立“'两个维护“作为第一立场、第一原则，严肃党内政治生活，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党重大事项请示报告条例》等党内法规，高质量抓好组织生活会检视问题整改。
二是深化'三基建设“，在推进项目党建与业务工作深入融合上全面发力。弘扬'支部建在连上“的光荣传统，持续做好'标准化党支部“建设活动。认真落实党支部标准化建设的相关要求，全面加强基层党组织建设，巩固深化100%达标验收成果，大力开展党支部'摘星夺旗创两最“主题活动，推动各党支部全面进步、全面过硬。坚持'把抓好党建作为最大政绩“，从严落实'三会一课“、组织生活会、民主评议党员及'一岗双责“等制度，以严的标准、实的举措，努力把'责任田“种成'高产田“。紧密围绕x等重点工作，立足项目特点、阶段重点、推进难点策划特色党建活动，以'党员先锋岗“'党员责任区“等为载体，制定'一支部一特色“实施方案，铸就闪亮的党建品牌。
三是深化人才强企战略，在激发干部人才活力上全面发力。坚持把干部人才作为治企兴企的中坚力量，培养造就一只能力过硬、作风优良的'两最“干部人才队伍。将党管干部人才与市场化选人用人有机统一，着力树立选人用人正确导向，下大力气引进高素质人才。持续推进三项制度改革，破除'三能“梗阻，充分激发骨干职工积极性。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，选派优秀的85后、90后青年人才，给予副总监待遇，充实到核心项目经理部中，更加突出业绩、担当、能力，加强优秀年轻干部复合型岗位培养。依托'学习型“企业建设，大力开展专题培训，建强支部书记、党务干部队伍，依托特色党建活动加强各支部交流，提升善为、会为能力，为党务干部成长搭建平台。
四是深化企业文化建设，在推动宣传思想工作不断强起来上全面发力。切实担负起宣传思想工作的使命任务，为公司改革发展提供强大的思想保证和精神动力。全面压实意识形态工作责任，定期分析研判意识形态工作，明确管控重点，牢牢把握意识形态主导权。落实主管主办责任，严格工作审核，管好管住主责范围内的各类舆论阵地。切实发挥好微信公众平台、抖音、内刊等宣传媒介作用，由'图片模式“向'视频模式“转变，讲好'企业故事“，宣传'企业亮点“，展示'企业形象...
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