公司薪资管理制度一、岗位职责：1、工资的审核及分析；2、工资异常部门找相关人员沟通处理；3、人力资源系统的跟进；4、阿米巴报表及分析汇报。二、任职资格：1、下面是小编为大家整理的公司薪资管理制度8篇,供大家参考。
公司薪资管理制度篇1
一、岗位职责：
1、工资的审核及分析；
2、工资异常部门找相关人员沟通处理；
3、人力资源系统的跟进；
4、阿米巴报表及分析汇报。
二、任职资格：
1、大专及以上学历；
2、做事细心，有责任心。
薪酬专员工作内容
工作内容：
1、负责公司薪酬核算
2、修改完善和执行公司薪酬方案和绩效考核等
3、薪酬和绩效考核数据统计与分析汇总
任职要求：
1、人力资源相关专业毕业，电脑操作熟练，具有一定的会计基础知识和计算机运营能力
2、工作认真负责，做事沉稳踏实
3、有一年以上的人力资源和薪酬相关工作经验
出纳兼薪酬会计岗位职责
岗位职责：
1、支付各种款项，做现金账
2、每月做工资
3、打资金申请
4、领导安排其他临时工作
任职资格：
1、中专以上学历，财务专业或者有会计从业资格证
2、年龄20-40之间，有吃苦精神
3、有团队合作精神。工作认真负责
工资会计岗位职责
岗位职责：
1、严格审核工资计算的有关凭证，对人事部门上报的当期工资变动情况表、各部门上报的各种代扣款项的通知单都严格审核，确认无误后，正确的编制出当月人员的工资发放表。
2、负责员工工资事宜查询和解释。
3、完成本部门安排的其它任务。
岗位要求：
1、大专以上学历，会计相关专业。
2、1年以上工制造业工资核算经验。
3、熟悉运用函数公式。
4、电脑办公软件熟练操作。
公司薪资管理制度篇2
为健全公司薪资福利管理体系，确保公司人事薪酬管理工作步入规范化、程序化、标准化、制度化，根据国家相关政策与法规，并结合白云餐饮管理公司及旗下各分店实际情况，现特制定白云餐饮管理有限公司薪资福利制度。
第一条目的：为建立有效的薪资体系，实现薪资管理制度化、规范化、科学化，发挥薪酬的激励作用。根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合公司及旗下各分店实际情况特制定本薪酬福利制度。
第二条适用人员：本方案仅适用于公司及旗下各分店在职员工。特聘高管人员、高级名厨、临时聘用人员、实习学生、外派或驻外人员的薪酬及其他待遇，由公司与当事人另行约定。
第三条薪酬支付原则：
（一）根据公司实际发展阶段，参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、公司的经营战略目标等多方面的因素，确定以下薪资体系指导原则：
不低于本地区同业的工资水平、相对较高的福利水平和工作生活环境、极具吸引力的奖金分配计划。
（二）公司实行薪酬公开透明，但仅限于部门内部，...
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