人事工作内容及职责1、应用各种渠道完成公司关键岗位（尤其是技术研发岗位）的人员招聘；2、负责公司员工的录、续、转、离等员工关系全流程处理；3、每月薪资表的制下面是小编为大家整理的人事工作内容及职责4篇,供大家参考。
人事工作内容及职责篇1
1、应用各种渠道完成公司关键岗位（尤其是技术研发岗位）的人员招聘；
2、负责公司员工的录、续、转、离等员工关系全流程处理；
3、每月薪资表的制作，核算相关费用，提供与薪资相关的数据资料；
4、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划。
人事工作内容及职责篇2
一、上级主管：副总经理
直接下属：行政文员、人事文员、信息发布员
二、主要职责
1、公司日常办公管理工作，负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档，以及人员考勤和办公后勤工作；
2、接待公司日常到访客人，协助公司高层管理做好公关工作；
3、协助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作；
4、负责公司各项制度的建立、调整和实施监督工作；
5、负责组织公司的招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管理工作；
6、组织对公司各级员工的绩效考评工作，依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评，力求公平合理；
7、根据考核结果计算公司工作人员的月度薪酬和年终奖励；
8、管理公司员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作；
9、负责规划公司的各种系统培训工作，并具体安排、组织实施各类员工培训；
10、做好所属员工的工作管理，提高士气及工作效率，并协助其它部门做好员工工作；
11、副总经理交办的其它工作事宜；
三、行政经理
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