公司纪律管理制度一、在企业的员工奖惩条例中，明确规定属于'严重违反公司规章制度“的情形；二、严重违反规章制度的情形很难按平时违纪罚款来界定；三、所以应该按行下面是小编为大家整理的公司纪律管理制度11篇,供大家参考。
公司纪律管理制度篇1
一、在企业的员工奖惩条例中，明确规定属于'严重违反公司规章制度“的情形；
二、严重违反规章制度的情形很难按平时违纪罚款来界定；
三、所以应该按行政处分等级来确定；
四、不要使用'罚款“一词，改用'扣减工资；
五、处罚必须分两类，一类是单处'扣减工资“（一般应用在情节轻微），另一类是行政处分（警告、记过、记大过和辞退或解雇）；行政处分同时按等级附带经济处罚（注意：不要使用'开除“）；
六、所以，在确定'严重违反规章制度“时，就可以以行政处分等级为标准来划分了；
七、'严重违反企业的规章制度“是'劳动合同法“的精髓，这也是法律赋予企业的宝贵的'唯一“的权利；
八、本公司实例：（本公司员工奖惩条例节选）
（1）对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序；
（2）蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施（同时按价值全额赔偿）；
（3）在公司内（包括公司外租宿舍）外打架斗殴、赌博、偷盗及违反治安管理其他法律法规；
（4）故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊；
（5）故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件；
（6）煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事；
（7）被司法机关处理；
（8）不服从管理，态度、行为恶劣；打骂、纠缠领导及有...
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