《基业长青》经典句子摘抄和感悟《基业长青》表面上看是一本企业成功学。其实，对所谓的成功学，我是非常排斥的。所以，尽管多年前就知道这本书，也听过不少知名企业家下面是小编为大家整理的《基业长青》经典句子摘抄和感悟7篇,供大家参考。
《基业长青》经典句子摘抄和感悟篇1
《基业长青》表面上看是一本企业成功学。其实，对所谓的成功学，我是非常排斥的。所以，尽管多年前就知道这本书，也听过不少知名企业家和读书人提过，但却一直没有去拿起它。趁这次读书月活动，我终于下定决心把它从自己的备阅书单中清理掉，结果收获超出意料。甚至说，我被这本成功学洗脑了。
《基业长青》是由斯坦福大学商学院年轻的学者詹姆斯柯林斯和斯坦福大学副校长杰里波勒斯合著，出版时间有点早，于1994年。与其说《基业长青》是本管理畅销书，其实它更像是一份调查报告，或者是一篇探讨企业发展的长篇实证论文。整本书都是在围绕实例做分析，可读性非常强。其实，这本书就是基于两位作者长达6年的一个调查研究项目。该项目把研究对象限定为1950年之前创立的公司，最年轻的沃尔玛创立于1945年，最老的花旗银行创立于1812年。他们通过调查问卷选取了所在行业全球最受崇拜、最成功的18家企业，称为高瞻远瞩的公司，同时选取了同样优秀，但没那么受崇拜的另外18家企业作为对照对象。然后比较分析在长久的历史里是什么使高瞻远瞩公司有别于对照公司？，从而找出了基业长青公司的特质是具备坚定的核心价值观、坚实的企业文化以及胆大包天目标。最后总结出了本书的核心管理思想：高瞻远瞩公司得以基业长青不在于眼光远大的魅力型领袖，也不在于先进的产品观念或长远的市场眼光，而在于高瞻远瞩公司是一种组织、一种机构。其实想想，的确如此。人固有一死，产品同样如此。因此，企业在追求基业长青的大道上，应该脱离于某个人、某个产品或服务，反求诸己，从组织方面构建企业，培养出可观的弹性，展现出从逆境中恢复的能力，从而能够获得杰出的长期绩效，才有可能成就基业长青。至此，作者为追求基业长青的企业提供了一套解决方案：从组织方面构建企业，形成进化机制，把企业看做平台，人才和产品在这个平台上进化。在这一机制下，企业遵循达尔文的进化理论，能自行涌现魅力型领导、先进的产品或业务，能自行进化适应漫长的时代变迁。
《基业长青》论据充分，逻辑自洽，让我不得不信服，但除此之外，它还提升了我在管理上的一些认识。该书提出平台型企业管理思想已有20多年。可是，近年来，平台型企业管理思想在我国乃至全球嫣然已成为主流发展战略。2015年最畅销的管理书籍《重新定义公司：谷歌是如何运营的》全面介绍谷歌公司如何运营，其核心管理思想赋能一词，引起企业界广泛认可。赋能就是打造平台型组织，赋予员工发挥才能。张瑞敏这几年一直在推动海尔从制造工厂向创业平台转型，引起全球广泛关注，其本人被授予誉为管理思想界的奥斯卡的Thinkers50最佳理念实践奖。谷歌和海尔是企业在内部管理上践行平台化思想的...
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