下面是小编为大家整理的2023年度市人社局经验做法：搭建平台'一张网“,重塑流程'一网通“,打造劳动能力'智慧鉴定“模式【优秀范文】,供大家参考。
**市人力资源社会保障局树牢'互联网+“思维，全面深化'劳动能力鉴定一件事“改革，突出普及性、安全性、便民性，通过建平台、强内控、优服务，优化办事应用场景，构建风控闭环体系，创新集成便民服务，以看得见、摸得着的变化回应群众关切，在全省率先探索形成了劳动能力鉴定**新模式。
一、着眼普及性，创建'五位一体“业务平台，形成可推广、可应用智慧化鉴定**新模式
抢抓**作为全省劳动能力现场鉴定信息系统应用唯一试点城市机遇，率先开发劳动能力鉴定业务集成平台，推进鉴定业务一网办、集成办，打造统一高效的数字化鉴定服务体系。
（一）纵向上，设计开发智慧平台，实现平台贯通、系统升级。按照'线上和线下融合、服务端和客户端双向反馈“理念，接入省、市政务服务平台网络系统和'**一手通“手机APP 系统，建成了全省首家集智能管理、信息运行、监督检查、风险防控、鉴定服务'五位一体“的劳动能力鉴定智慧平台，实现后台鉴定管理系统与外网申报系统无缝衔接。截至目前，全市通过网办模式受理劳动能力鉴定申请累计约1 万人次，现场线上鉴定2200 人次。
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