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贯彻干部教育培训规划经验做法交流材料(精选文档)

时间:2023-09-04 15:08:01 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的贯彻干部教育培训规划经验做法交流材料(精选文档),供大家参考。

贯彻干部教育培训规划经验做法交流材料(精选文档)

创新主体班考核制度 全流程跟踪识别考察干部


为深入贯彻落实全国、全省干部教育培训规划,有效解决主体班学员参训意愿不强、学风纪律不严、培训结果导向不明显等突出问题,我市建立主体班干部综合表现考核制度,把主体班干部培训表现作为识别考察干部的重要途径,作为干部年度考核、职级晋升和选拔任用的重要参考,让干部培训'软指标“变成'硬杠杠“。

一、全流程'量化考“,'考核指标“变成'行动指南“。综合设置政治素养、理论水平、学习能力、人格魅力、考勤出缺、遵规守纪等六大'考核指标“,并分解为16项具体指标,以60分为基础分值,设置10个正面加分项、5个负面减分、一个'一票否决“事项(违反《干部教育培训学员管理规定》),以累计得分、综合评议等方法,结合培训期间跟班考察、谈话了解、考评得分等情况,按照每个等次20%的比例确定A、B、C、D、E五个...

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