下面是小编为大家整理的区人社局人才工作情况汇报,供大家参考。
目前，我区正处于经济转型期，人才队伍对促进我区经济转型、社会全面发展尤为重要。我们必须进一步加大人才资源开发力度，以更开放的政策，更灵活的机制，广泛吸纳和大力培养各类优秀人才。结合我区实际，借鉴外地先进经验，现就进一步加强全区人才工作汇报如下：
一、存在的问题
1、人才总量不足。人社工作涉及面广，与群众联系密切，因编制招录政策等方面原因，造成人社工作发展需求与人才量不协调；
2、人才结构不均衡。受文化程度、专业要求、需长时间学习锻炼等因素，造成我局人才队伍中, 技能型人才、管理人才严重缺乏；
3、人才学历偏低、专业人才少。全局大学本科及其以上学历的仅占人才总量的20%；
二、对全区人才工作的建议和工作措施
我区是工业、科技、教育大区，要担当起副中心城市排头兵的重任，要加快推进实施'人才强区“战略，使人才在数量、质量、结构和布局上与'转型发展、科学发展、又好又快发展“的人才智力支撑相匹配。
（一）充分认识到人才工作的重要性。毛主席曾说过，正确的政治路线确定后，干部就是决定因素，这里的干部也指的应该是人才。因此，建议区委区政府高度重视人才工作，为我区发展提供坚强的人才保障、人才支撑。完善机关事业单位人才的选调录用机制，在人才引进优惠政策上下工夫。同时，做好人才的引进管理培养，出台具有较高可行性的留住人才政策，确保优秀人才在我区安居乐业。
（二）积极深化改革，进一步完善人才工作机制
一是把人才工作纳入各级党政领导班子工作的目标责任制，明确各单位一把手抓人才工作的任务和目标，定期进行考核。二是完善人才竞争机制，全面推行竞争性的公开、公平、公正选人用人制度，对有特殊贡献的人才应大胆破格提拔任用，充分调动人才的主观能动性。三是深化职称制度改革，逐步建立起政府宏观调控下的个人申请、社会化评价、单位自主聘用的机制，对责任重大、社会通用性强、事关公共利益的专业技术岗位实行准入制度。四是创新人才考核评价、奖惩激励、流动管理机制，通过岗位责任考核、业绩量化评估等举措，建立起与人才工作业绩紧密联系，能者上庸者下，末位淘汰有进有出的良性循环机制。鼓励有单位加大优秀人才的表彰奖励力度。积极开展涧西区杰出人才、拔尖人才、优秀企业家、创业之星等各类评选活动，对有突出贡献的专业技术人才、经营管理人才和高技能人才，政府给予表彰，予以重奖，创造一个鼓励各类人才脱颖而出的生动局面。五是加大区财政人才资源开发资金的投入，随着今后每年财力的增长而增长。同时要鼓励各类社会组织和个人以各种形式支持人才开发事业。六是切实关心爱护各类人才。建立区领导联系人才制度，建立人才健康档案，建立人才定期体检、带薪休假等制度。各级用人单位要尽可能为从事科研工作的高级专家提供必要的科研设备和经费。
（三）完善...
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