下面是小编为大家整理的如何进一步深化国企领导班子建设（完整文档）,供大家参考。
如何站在新的历史起点上，着眼可持续发展，进一步加强以领导班子建设为核心的党建工作，不断将党的政治优势转化为发展优势，是当前国有企业必须着力推进的重大任务。下面笔者就加强思想建设、组织建设、作风建设，浅谈如何进一步深化国企领导班子建设。
一、加强思想建设，筑牢班子的思想基础
打造过硬的领导班子，思想建设是根本。企业各级领导班子要坚持把加强思想政治建设摆到重要位置，进一步强化理论武装，增强党性修养，努力建设政治坚定、党性纯洁的好班子。
一是坚定理想信念。当前，国企发展已进入特殊关键期，我们更要坚定理想信念，不被浮云遮双眼，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要自觉遵守党章，自觉维护党中央权威，自觉践行全心全意为人民服务的宗旨。
二是增强发展信心。面对未来发展，企业领导班子应牢牢把握新形势新任务新要求，紧跟时代发展步伐，坚持方向、坚定信心、坚决执行。要正确认识压力与潜力、矛盾与机遇，增强迎接挑战、战胜困难的决心和意志。要立足企业实际，胸怀全局、志存高远，不断在谋划发展中凝聚思想共识。
三是是担当发展重任。当前国企依然面临着各种各样的矛盾和挑战，越是困难的时候，领导班子越要敢于担当、尽职尽责。要增强责任意识，追求效益目标不动摇，层层落实发展责任。要增强进取意识，各项工作都要勇于与同行业最高水平对标，以更加饱满的精神状态担负起推进企业发展的重任。
二、加强组织建设，强化班子的整体功能
打造过硬的领导班子，组织建设是关键。要认真落实党管干部原则，坚持民主集中制，强化干部管理，推进能力建设，不断增强各级班子的凝聚力和战斗力。
一是坚持民主集中制。坚持民主集中制，企业领导班子就要切实把民主集中制作为党的根本组织原则来贯彻，作为企业科学发展的保证来把握。坚持民主集中制，就要严守制度，严格执行'三重一大“决策制度，保证各项决策的科学性和规范性。
二是强化干部管理。坚持好干部标准，把'德“放在选人用人首要位置，严格推荐、提名、考察和选拔程序，不简单地唯票取人、以考取人、以年龄取人、以资历取人。要完善干部管理、监督、考核评价体系，坚持多维度测评与绩效考核、定量考核与定性评价相结合，全面考察干部的工作实绩和德才表现。
三是推进能力建设。加强能力建设，一靠组织培养，二靠个人努力。组织人事部门要创新培训方法，增强培训实效，有针对性...
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