下面是小编为大家整理的2023年年轻公务员培养工作汇报,供大家参考。
今年以来，我区实施年轻公务员'源头培养“十大工程，整合各方资源，建立健全年轻公务员全覆盖、递进式的持续培养机制，全面提高年轻公务员队伍整体素质，推动年轻公务员成为创新发展'动力源“。
一、多部门协同整合培养'新资源“。制定《**区年轻公务员'源头培养“十大工程方案》，根据年轻公务员成长规律科学确定适应期、成长期、提升期3个培养阶段，做到系统化统筹、阶段化推进。细化政治引领工程、教育培训工程、实践锻炼工程、专业训练工程、导师帮带工程、自学互学比学工程、跟踪管理工程、严管厚爱工程、严格考评工程、协同培养工程等10项培养措施，全面加强年轻公务员培养。明确责任单位、配合单位、责任人，构建组织部门统筹、招录单位主管、领导干部挂联、各部门协同配合的'全链条“培养机制。
二、全周期管理涵养队伍'活水源“。强化年轻公务员跟踪管理，'一人一档“建立'成长档案“，培养单位半个月报送1次实施进度、区委组织部每半年进行1次'成长档案“备案，全过程跟踪记录年轻公务员参加教育培训、实践锻炼、考核奖惩、提拔晋升等情况。实施导师帮带工程，建立单位主要领导挂联+业务骨干指导的'双导师“制度，从思想政治引导、理论学习辅导、日常管理指导、专业技能传导、心理健康疏导等方面开展'传帮带“，及时了解掌握年轻公务员思想动态、强化关心关怀、协调解决问题困难。
三、全方位培养提升干部'能力源“。坚持区级示范培训和招录单位常态化培养相结合，重点围绕理论素养和专业能力提升，分级分类开展教育培训，确保年轻公务员每年集中培训累计不少于12天或90个学时。区级层面制定干部年度教育培训计划、举办年轻干部培训班，统筹抓好年轻公务员教育培养。全区55个单位结合职责职能和业务特点，分别制定专业能力培训方案，采取专题讲座、现场演练、交流研讨等多种形式常态化提升干部专业能力。今年以来，74名年轻公务员共参加培训680余天，专业能力培训占比达25.8%。
四、多样化活动增添创新'活力源“。以培养阶段为依据分类编设年轻公...
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