市人才工作调研报告优选为深入推进'草原英才“工程和'人才强旗“战略，为人才制度机制改革提供决策依据和智力支持，****党委组织部通过实地走访、数据统计、下面是小编为大家整理的市人才工作调研报告4篇,供大家参考。
市人才工作调研报告优选篇1
为深入推进'草原英才“工程和'人才强旗“战略，为人才制度机制改革提供决策依据和智力支持，****党委组织部通过实地走访、数据统计、座谈交流等方式，就健全人才引进和评价机制工作进行专项调研，现将有关情况报告如下。
一、基本情况
'****“以来，****立足民族边疆牧区实际，全面实施'人才强旗“战略和'草原英才“工程，在科学规划人才发展、盘活现有人才资源、提升借智引力水平、拓宽成才用才渠道等方面进行积极探索并取得较好工作成效，营造了良好的人才引进工作环境氛围。目前，****共有党政人才、专业技术人才、乡土人才以及党政后备干部、编外管理人员、高校毕业生六项服务志愿者等储备人才四类，其中：党政人才中具有研究生学历10人，占1%，大学学历601人，占59%，大学专科学历341人，占33%；35岁以下219人，占21%，36-45岁362人，占36%，46-55岁376人，占37%。专业技术人才中具有正高级职称7人，占0.5%；副高级职称278人，占18%；中级职称560人，占37%。****期间，通过'柔政策“，先后引进工民建、临床医学、民族学高层次人才3人；陆续考录选聘农牧、林水、卫生、教育等专业高校毕业生117人，储备各类人才781人，其中：从大中专毕业生中考录编外储备人才538人；发现和培养乡土人才634人，其中：科技示范户314名，其他各类技能型人才125名。
二、主要做法
结合****实际，不断建立完善有利于人才引进和发展的激励保障机制，对想干事的给机会...
(想阅读全部图文内容，您需要先登陆！)
