人社局工作纪律问题评查复盘工作方案为深化'三严三实“专题教育，进一步弘扬玉兰精神，改进工作作风，按照县委、县政府《关于开展机关作风整顿的实施意见》要求，下面是小编为大家整理的人社局工作纪律问题评查复盘工作方案3篇,供大家参考。
人社局工作纪律问题评查复盘工作方案篇1
为深化'三严三实“专题教育，进一步弘扬玉兰精神，改进工作作风，按照县委、县政府《关于开展机关作风整顿的实施意见》要求，在全局利用一年时间深入开展机关作风整顿，着力解决机关干部作风方面的突出问题，结合我局实际，制定如下实施方案。
一、总体要求
深入学习领会系列重要讲话精神，全面贯彻落实中央和省、市、县重要会议精神和要求，以大力弘扬玉兰精神为抓手，着力解决全局存在的'为官不为“突出问题，激发干事创业内生动力，为全县人社事业再上新台阶做出积极贡献。
二、主要目标
（一）促进思想解放。树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，对照'八破八立“要求，坚持实事求是，以解放思想为先导，改变思维惯性，消除路径依赖，使思想观念更加符合新发展理念，主动适应、引领经济发展新常态，推动人社事业创新发展。
（二）调整精神状态。充分调动干部履职尽责的积极性和主动性，切实增强使命意识、担当意识、争先意识，主动作为、奋发有为，夙兴夜寐、激情工作，真正把心思和精力集中到推动人社事业改革发展上，努力创造一流业绩，以实干实政推进重点工作落实。
（三）提升工作效能。引导干部增强改革创新、攻坚克难新动能，践行马上就办、办就办好基本准则，优化办事程序，简化办事环节，提高办事效率，为服务对象提供主动服务、全程服务、跟踪服务，打造一流服务环境。
（四）提高发展成效。把作风整顿成果体现在推动人社工作创新发展上，体现在民生改善上，体现在就业、社保、人才公共服务水平提升上，体现在构建和谐劳动关系、维护社会稳定上，推进我局整体工作争先进位。
三、整治重点
突出问题导向，重点对干部队伍中存在的'弱、松、庸、慢、散、懒、推、奢“等错误思想、不良作风进行大力整治，着力解决'不愿为“、'不真为“、'不敢为“、'不会为“的问题。
（一）'弱“，理想信念不坚定。重点整治：疏于政治理论学习，缺乏道路自信、理论自信、制度自信；政绩观存有偏差，对中央、省市和县委的决策部署，执行不坚决、不到位，落实起来有偏差、掺水分、搞变通；政治立场不够坚定，缺乏政治敏锐性和鉴别力。
（二）'松“，党性锻炼不经常。重点整治：党员意识和组织纪律观念不强；党内生活不严格、不严肃；全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢，践行党的群众路线不到位。
（三）'庸“，能力素质不适应。重点整治：思想上因循守旧，缺乏开拓进取、争创一流的工作劲头和激情；学习上流于形式，不求甚解、蜻蜓点水，缺乏履职尽责必需的能力素质；业绩上碌碌...
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