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xx管理有 限公司股权管理办法
股权管理办法目的是给参与股权激励的员工带上 金手铐，在 激励员工为公司创新价值从而获得股权分红及股权增值收益的同时建立相应的约束机制，使持股员工的个人利益与公司的长期利益相结合，实现持股员工与公司共担经营风险，共享成长收益。
一 员工持股方案
xxx管理有 限公司所有 股权激励的参与人共同出资设立一家有 限合作企业持有 xxx管理有 限公司大约20%的股权。其 中，公司1-3名核心高管作为一般合作人负责合作的经营管理;其余激励对象作为有 限合作人不负责合作的经营管理，仅对合作债务承担有 限责任。
该有 效合作企业作为特殊目的持股主体，经营范围限定为股权投资以及相应的股权管理，不涉及任何实业的生产经营。所有 参与股权激励计划的员工需商议一致，以书面形式签订[合作协议]和[员工持股管理办法]并对包括但不限于以下内容做出约定：
1 授予方式和金额;
2 合作企业所分得的xxx管理有 限公司的股利将按照员工持股比例进行分配;
3 员工减持xxx管理有 限公司股票的规则。
关于有 限合作企业的说明
(一)有 效合作企业的法律定义
根据2007年6月1日正式实施的[ 中华人民共和国合作企业法]，自然人 法人和其他组织可在 中国境内设立有 限合作企业。有 限合作企业由一般合作人和有 限合作人组成。一般合作人负责合作的经营管理，并对合作企业债务承担无限连带责任;有 限合作人通常不负责合作的经营管理，仅以其任缴的出资额为限对合作企业债务承担有 限责任。
(二)有 限合作企业作为员工持股方式的可行性分析
1 有 限合作企业只需征收股东个人所得税，无需缴纳企业所得税，可以帮助上 xxx管理有 限公司的股权激励对象合法避税。
假如采纳设立公司制企业，则股东所得税综合税负为：25%+(1—25%)*20%=40%。
根据国税总局颁布的[关于合作企业合作人所得税问题的通知]：
合作企业以每个合作人为纳税义务人。合作企业合作人是自然人的，缴纳个人所得税;合作人是法人和其他组织的，缴纳企业所得税;合作企业生产经营所得和其他所得采取“先分后税”的原则;自然人合作人按照公示经营所得缴税，适用5%...
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