深入实施新时代人才强国战略心得体会14篇
深入实施新时代人才强国战略心得体会篇1
2月1日，2020年度浙江省苍南县党委（党组）书记抓基层党建和人才工作述职评议会召开。县委书记在会上强调，各地各部门要切实提高政治站位、聚焦全域建强、锚定赶超发展、强化责任担当，坚定扛起工作使命，确保工作落实落细，奋力开创基层党建新局面，全力推动人才工作迈向新台阶。
进入高质量发展阶段，如何才能推动人才工作迈向新台阶?就像在芯片领域，当芯片密度逼近原子尺度后，只有建立新的'量子优势“，才能打破经典'摩尔定律“一样；
在当前激烈的人才竞争中，只有建构起降维打击的人才工作'量子优势“，才能打破人才工作'摩尔定律“，进而真正实现'聚天下英才而用之“。
建构人才工作'量子优势“，要占据'凡益之道，与时偕行“的人才政策高地。进入高质量发展阶段，随着社会经济进一步发展，人才概念的外延也在不断扩大。'快递小哥“'带货网红“'职业农民“等新兴职业已成为地方社会经济发展的重要'磁极“。因而人才政策也要紧跟新业态、新分工以及地方发展新形势的变化，从而为一些新兴职业提供畅通无阻的'引进、培养、使用、评价、流动、激励“政策机制，使人才进得来，留得住，使之真正融入到地方社会经济发展的大环境中，培养出新的产业链，以快速反应的人才政策激活人才创新活力，进一步激活地方发展活力。
建构人才工作'量子优势“，要提升'济济多士，文王以宁“的人才服务能力。人才是否进得来，留得住，关键要看地方服务人才能力的硬度、温度。因此，首先要以实实在在的引才举措，从户籍、社会福利、安家服务、科研经费等方面为人才送上一道能摆得上桌面的'硬菜“；
再次要以'巴适得很“的跟踪服...
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