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乡镇干部队伍建设存在的难题、成因及破解对策4篇

时间:2024-02-04 17:40:03 振兴乡镇 来源:网友投稿

乡镇干部队伍建设存在的难题、成因及**对策4篇

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乡镇干部队伍建设存在的难题、成因及**对策篇1

  '乡村振兴,人才是关键。“要实现乡村振兴,必须以乡镇干部队伍建设为着力点,加强乡镇干部队伍的配备和管理,提升干部队伍的干劲和活力,**乡镇干部队伍建设难题。长期以来,乡镇干部队伍结构不合理、流动过频等问题不同程度地影响乡村振兴。乡镇及上级党政机关必须加大政策支持,为乡村振兴集聚力量,充实乡镇干部队伍,让懂经济、懂农情、懂治理的'三懂“干部人才服务乡镇,通过乡镇干部队伍建设助推乡村振兴。

  一、乡镇干部队伍建设存在的难题

  实施乡村振兴的主战场在乡村,乡村振兴靠乡镇干部引领。乡镇经济社会发展由于受自然条件和历史因素的制约,经济社会发展严重滞后于城市建设。

  (一)干部人才'进不来“

  影响和制约人才进入乡镇机关的因素很多,重要原因是'身份“壁垒导致很多治理良才不能闯过公务员考试关。因此,要引导更多治理人才向乡镇机关流动,应调整乡镇公务员考试'门槛“,加大乡镇人才引进政策的创新力度,逐步形成人才引进的'政策高地“,突破乡镇干部人才'入口“瓶颈。

  (二)机关庸才'出不去“

  受公务员编制制约,存在个别不宜继续担任领导职务的干部没有及时‘下来’,仍然留在领导岗位上的情况,干部队伍没有得到最大限度盘活,影响干部合理使用且其潜力不能得到有效发挥。进入公务员体制后,有才无才都一样端铁饭碗,进得来,上得去是奔头,但'出不去“、'下不去“现象制约着乡镇干部人才新陈代谢。没有'出口“的淘汰机制,乡镇干部容易滋生散漫慵懒、不作为等行为,甚至脱离本职工作,影响乡村振兴驶上快车道。

  (三...

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