人事专员工作计划回顾本年度第一季度的工作，有收获也有未知，但更多的意味着新的机遇与新的挑战，'决心再接再厉，工作上更上一层楼“，一定努力打开一个工作新局下面是小编为大家整理的人事专员工作计划12篇,供大家参考。
人事专员工作计划篇1
回顾本年度第一季度的工作，有收获也有未知，但更多的意味着新的机遇与新的挑战，'决心再接再厉，工作上更上一层楼“，一定努力打开一个工作新局面，从而更好地完成工作，现计划如下：
一、认真踏实的做好人事相关基础工作，精益求精，追求完美。
做好人事档案资料的收集整理建档等工作，保证人员档案完整性、保密性。随时备查准确无疑。严格按照公司规章制度办理相关手续，包括员工入职、离职、交接等程序，不留后遗症，规避企业风险。
二、招聘与配置
根据公司现状及长远的发展规划，结合部门的用人需求，招聘高层次、高学历、高能力的人才，品德兼备，选择企业最合适的人才。目前，满足部门用人需求是招聘工作的第一步，也是最基础的。在下一个季度，工作应侧重于储备优秀人才，做到各个岗位的足量储备。人员招聘的目标分三步：满足部门需求””保证人才储备””实现梯队建设
①招聘途径的拓展与开发，不能再局限于招聘网站，可以继续开发校园招聘会、天津主流报刊、内部提升等渠道。
②面试的流程应强调实用性，采取多种科学合理且易操作的面试方法。
③面试技巧，应从专业知识;专业技能;综合能力;个性特征;求职动机;以及价值观等维度进行考察。
三、参考成功的人力资源管理经验，推陈出新，建立健全更适合公司发展的管理体系。'管理即沟通“，具备强大的沟通能力亦是解决问题的良好前提。做到及时发现问题并提...
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