人事工作计划1、负责人事各项制度的制定与监督执行2、负责招聘员工配置工作3、负责员工培训管理工作4、负责员工薪酬制度的制定与管理工作5、负责员工关系及社保的下面是小编为大家整理的人事工作计划5篇,供大家参考。
人事工作计划篇1
1、负责人事各项制度的制定与监督执行
2、负责招聘员工配置工作
3、负责员工培训管理工作
4、负责员工薪酬制度的制定与管理工作
5、负责员工关系及社保的管理工作其他完成领导临时交办的其他工作
人事工作计划篇2
1、招聘：
1）从各个渠道进行招聘工作，人才网，现场招聘，内部介绍等。
2）建立招聘程序和流程，审批权限。等操作细节规范化。
3）招聘计划和目标，年度计划等。
2、培训
1）基层员工的培训：根据公司的需要建立《新员工入职培训》课程，磨合与使用，设计课堂气氛，新员工入职培训每个月进行两次，每个员工必须进行一次新员工的课程，并培训考核的成绩作为员工的档案管理。
2）基层管理人员的培训：主要课程就是《TTT》（培训培训者）：怎么教导员工进行系统的工作培训比如：员工岗位工作工序内容的跟进培训等。
3）高层人员的培训：a、年度聘请一次或两次进行管理人员的管理能力，技巧，沟通等的开发课程培训。B、室外拓展形式建立凝聚力，增强管理能力和效率管理，让管理越来越精炼，具有团队精神。
3、企业文化
1）建立公司的公告栏，公司管理架构图，建立标语性的宣传方案，让员工时时警惕自己的行为规范，提高个人素质，推广企业文化。
2）深入了解员工的需要，建立公司的企业形象，用口碑的形式宣传，进行系列后勤福利建立：比如我们企业的亮点适当的放大，避免企业的短处。...
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