招聘个人工作计划一、人力资源现状分析1、公司现有大学生**人，占公司职员总人数的**，所占比例较小；2、**年经过校园聘请、络聘请等方式共聘请到大学生**人下面是小编为大家整理的招聘个人工作计划4篇,供大家参考。
招聘个人工作计划篇1
一、人力资源现状分析
1、公司现有大学生**人，占公司职员总人数的**，所占比例较小；2、**年经过校园聘请、络聘请等方式共聘请到大学生**人（在职），占**年总聘请人数的**，较往年呈增长趋势；
3、为了保证下年度工作的顺利开展，**年将经过校园聘请、络聘请、社会聘请等方式，聘请应届毕业生，设计聘请人数**人，设计占下年度总聘请人数的**以上。
4、社会聘请要紧集中在高层次技术型、治理型人才。
二、定岗定编事情
1、现有生产部门**个，人员编制除个别部门外，编制相对稳定。
2、后勤部门，因项目增加，人员相应有所调整，个别部门别变。
3、新项目建设，需要新增编制。
三、以后人员流失预测
1、以后退休人员的预测
现公司到退休年龄人员**人，其中返聘人员**人，相关于公司规模来说，数量相对较少。
2、以后离职人员的预测
人员正常流失率操纵在**以里，置换率操纵在**。离职人员要紧集中在生产一线工人。
四、以后新增人员要紧岗位
为满脚公司的战略进展要求，对以后人才的需求将集中在专业技术型人才、经营型人才、财务治理型人才等。
（一）专业型人才
公司预计明年将新增加两到三个项目，初步恐怕需要具有生产专业技术人员**人左右。
（二）业务经营型人才
随着公司业务规模的扩大，公司将拓展销售领域及市场份额，需引进具有丰富业务治理经验且具有市场开拓高级经营人才，初步恐怕业务...
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