推进领导干部能上能下规定工作总结近年来，我县把新时代好干部标准落到实处，以'三高“促'三信“，推动领导干部能上能下常态化，营造了风清气正、向善向上的政治下面是小编为大家整理的推进领导干部能上能下规定工作总结3篇,供大家参考。
推进领导干部能上能下规定工作总结篇1
近年来，我县把新时代好干部标准落到实处，以'三高“促'三信“，推动领导干部能上能下常态化，营造了风清气正、向善向上的政治生态。
一、突出'三体系“立标定规，让干部上下有方向。健全责任体系、制度体系、识别体系是推动领导干部能上能下的重要支撑。一是严格筑牢责任体系。县委把干部队伍建设作为一项战略性工程，坚持德才兼备，以德为先、五湖四海、任人唯贤。县委常委会多次专题研究，聚焦问题、精准发力、动真碰硬，把牢把紧干部上下的'关口“，形成全县一盘棋格局。突出把思想政治教育贯穿到干部队伍建设的全过程，以'幸福**人“为主题开展思想大解放，加大用人导向的宣传力度，凝聚'事业为上、人岗相适、人事相宜、能上能下“的思想共识，进一步破除'官本位“和'上荣下辱“观念，牢固树立能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，为推进干部能上能下创造良好的社会环境。二是严格健全制度体系。研究出台了《激励干部队伍新时代新担当新作为十二条措施》《**县公务员平时考核实施细则（试行）》《关于通报的结果运用管理办法》《进一步规范机关事业单位工作人员借调工作的实施办法》等文件，为领导干部能上能下提供有力地制度保障，构建全面从严管党治吏的四梁八柱。2021年度干部选拔任用'一报告两评“三项指标均达到一级，对选人用人和从严管理监督干部的评价均达到100%。三是严格优化识人体系。注重与县乡换届工作相结合，换届...
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