下面是小编为大家整理的2023年度人力专员年度个人述职报告_个人述职,供大家参考。
要通过述职报告，给自己定一个来年的前进方向，建立'一年前进一大步“的信心;给别人一个振奋，看到一个自信的 充满活力的你在前进!不要把述职报告当成是'年终过关“，而要把它当成是展示自己才华的'时机“!下面就让小编带你去看看人力专员年度个人述职报告学习素材5篇，希望能帮助到大家!
人力专员述职报告1
一 个人工作情况：
2020年，我在新的岗位上不断地学习与摸索，从略懂管理到必须掌握与运用管理，并在人力资源管理工作中寻求更高的工作技能，且在调整中开展。在进一步做好人力资源部基础性工作的同时，不断完善与改进，加强定岗定员 管理制度完善，把握招聘动态，员工档案的梳理，社保公积金的基数调整及劳务劳资的修改。2020年工作总结材料如下
(一)人事档案及相关资料整理
员工档案是随时把握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案以及电脑登记档案，包括在职人员员工档案 离职人员员工档案以及应聘人员档案存档等三部分，档案的建立以及有效治理有利于人力资源部随时把握在职人员以及人员流动情况。我部将2020年前人员信息及相关资料统一封存，并将2020年至今的人事资料进行梳理，分类管理。对各部门在职员工档案完善齐全。
对于凡事来到公司应聘的人员(包括实习生)，都建立档案资料，作为人才储备资料，以便于部门需要人时随时查阅，作为公司人才储备，大大减低了招聘费用。
(二)劳资 福利情况
1 社会保险 住房公积金
按照相关法律要求，为员工办理社会保险及住房公积金，及时办理，并为员工提供相关信息的咨询工作。
2 人力资源台账
为便于日后工作的便捷，我部特重新设计员工人力资源台账，里面包括：人员情况表 员工薪酬明细表 法定福利明细表(社保 公积金台账) 非法定福利明细表(店龄工资 夜值费等其他费用)。
3 考勤制度的完善。
2020年年初，我部在现有的考勤管理制度上做出了补充规定，要求部...
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