科技自立自强建设科技强国心得体会人才强则事业强，人才兴则科技兴。高科技人才是引领科技创新发展的关键'变量“，只有在扩大'增量“、提升'质量“、盘活'存量下面是小编为大家整理的科技自立自强建设科技强国心得体会4篇,供大家参考。
科技自立自强建设科技强国心得体会篇1
人才强则事业强，人才兴则科技兴。高科技人才是引领科技创新发展的关键'变量“，只有在扩大'增量“、提升'质量“、盘活'存量“上下功夫，才能真正抢占科技创新发展的'制高点“。
扩大高科技人才'增量“。当前，以信息技术、生物技术、新材料技术等为代表的高新技术产业呈现'井喷式“增长，然而，我国高科技人才的增长速度远远滞后于高新技术产业的发展速度，高新技术产业对高科技人才的需求仍存在较大缺口。为此，要进一步扩大高科技人才'增量“，使人才增长速度与高新技术产业发展速度相吻合、相协调。要切实发挥高水平研究型大学和科技领军企业在育才、引才、聚才中的主导作用，深化校企间合作，实施高科技人才开发工程，共建高科技人才孵化基地。要充分利用项目招标引才、岗位特需引才、海外筑巢引才、亲情乡情引才等途径，加强高科技人才地区间的交流互动，积极探索引进国内外'高精尖“人才新路径。
提升高科技人才'质量“。本次大会上有一个词被反复提及，那就是'高水平“，例如，要'着力打造一支高水平的科技人才队伍“，要'实现高水平科技自立自强“，等等。当前，我国科技实力正在从量的积累迈向质的飞跃、从点的突破迈向系统能力提升，在这一过程中，人才是先导，更是关键。而高科技人才队伍质量的优劣，直接决定了能否实现高水平自立自强这一'愿景“。为此，要着力打造一支整体素质高、专业能力强且具有改革创新能力的高科技人才队伍。要紧扣科技发展和产业转型的实际需要，聚焦人才队伍的年龄结构、层次结构、性别比例、地区分布等方面，加强研判，统一规划。要进一步严明高科技人才准入门槛，划定高科技人才职称评定标准，充分发扬高科技人才'传帮带“制度，为提升高科技人才队伍整体质量提供基本遵循。
盘活高科技人才'存量“。高科技人才不仅要'引进来“，更要'留得住“。当前，高科技人才流失依然是制约我国科技发展的一个重要因素。为此，要进一步盘活现有高科技人才'存量“，通过出台住房、户口、薪酬、补贴等优惠政策，为高科技人才大有所为、大有作为营造良好的外部环境。要创新人才评价体系，在人才评价上，要'破四唯“和'立新标“并举，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系。要赋予高科技人才更大技术路线决定权和经费使用权，积极推行实行'揭榜挂帅“'赛马“等制度，让'英雄有用武之地“。要坚决杜绝人才管理工作中的形式主义，让高科技人才从'迎来送往“和不必要的应酬中解放出来，让真正能做事、做成事的人'大展拳脚“，让真正敢于创新的人无'后顾之忧“。
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