劳动合同法的心得体会2018年6月28日，孙丙庆收到了江苏省高级人民法院作出的《孙丙庆与射阳县酿化厂劳动争议申诉、申请民事裁定书》（以下简称'《孙丙庆案裁定下面是小编为大家整理的劳动合同法的心得体会6篇,供大家参考。
劳动合同法的心得体会篇1
2018年6月28日，孙丙庆收到了江苏省高级人民法院作出的《孙丙庆与射阳县酿化厂劳动争议申诉、申请民事裁定书》（以下简称'《孙丙庆案裁定书》“）裁定'一、二审判决认定射阳县酿化厂于2015年6月11日合法解除了与孙丙庆的劳动合同，并无不当，驳回孙丙庆的再审申请。“
孙丙庆申请再审时曾称：1.根据射阳县酿化厂公示的《关于进一步加强劳动纪律的决定》，孙丙庆并不满足处罚条件，射阳县酿化厂无权单方解除劳动合同；2.射阳县酿化厂解除与孙丙庆的劳动合同没有履行法律所规定的必要程序。作为本案当事人的孙丙庆掷地有声地提出了前述两个论点，那么射阳县酿化厂单方解除与孙丙庆的劳动合同究竟有无道理，法院裁判的依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称'《劳动合同法》“）第三十九条第二款'严重违反用人单位的规章制度“又应当如何理解呢？
一 概述
本文依据法律规定、司法实践和可比案例，从'严重违反“'规章制度“和'通知工会“三方面，对《劳动合同法》第三十九条第二款'严重违反用人单位的规章制度“的法律适用进行了剖析，理清了常见的争议焦点和关注重点，为当事人提供了分析和解决问题的途径。根据《劳动合同法》《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称'《解释》“）《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二)》（以下简称'《解释二》“）和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》(以下简称'《解释四》“）等法律法规的规定，对'严重违反用人单位的规章制度“的含义剖析如下图所示：
二 用人单位负举证责任
首先，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定'因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。“之所以规定用人单位解除劳动合同而发生的劳动争议由用人单位负举证责任，一方面是基于'谁主张，谁举证“的原则和罗马法谚'肯定者承担举证责任，否定者不承担举证责任“的推论；另一方面是出于对劳动者的保护，考虑到劳动者原在用人单位工作，用人单位有其管理制度和运营痕迹，相对于劳动者而言，具有更强的举证能力，如果用人单位不配合，很多证据劳动者可能无法获得。在(2015)苏民再提字第00036号案件《黄辉、无锡百纳容器股份有限公司与黄辉、无锡百纳容器股份有限公司劳动合同纠纷再审民事判决书》中，江苏省高级人民法院也明确了'用人单位应当就劳动者违反何种规章制度以及违反该规章制度的严重性承担举证责任。“的审判要旨。
三 严重违反的含义
其次，在我国现行劳动法体系中，对于《劳动合同法》第三十九条第二款'严重违...
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