选调生基层实践主题心得体会从思想能力作风建设到'我就是市中“作风能力大提升大改进活动，大抓干部'解放思想、赋能提升、作风转变“的导向是鲜明而坚定的，信号下面是小编为大家整理的选调生基层实践主题心得体会4篇,供大家参考。
选调生基层实践主题心得体会篇1
从思想能力作风建设到'我就是市中“作风能力大提升大改进活动，大抓干部'解放思想、赋能提升、作风转变“的导向是鲜明而坚定的，信号是清晰而强烈的。作为年轻干部，应闻令而动、积极作为，牢固树立'我就是市中“的主人翁精神，向自己发出'怎么看待、需要做什么、为什么做、怎么做“四问，并以实际行动扎实回应。结合学习材料和工作实际，现将有关心得汇报如下：
一、聚焦'怎么看待“的问题，畅通从'不可为“到'可为“的'硬关卡“。十年拼闯，'创新驱动“带出无锡高质量发展的'加速度“，求新求变成为无锡发展的'新名片“，无锡的干部，在滚石上山的路上有拼劲有闯劲，骨子里印着求新求变的创新底色，同样是疫情防控，无锡在硬核抗疫的同时，就能涌现出一批抗疫黑科技企业；反观洛阳松开'风口“产业'风筝线“的教训，洛阳的干部，在服务企业发展上思想固化、观念老化，依靠传统手段求稳，抓不住发展的'风口“。从无锡和洛阳的对比，可以明确什么样的干部是好干部，是发展需要的干部，打破束缚，冲出局限，坚持'脑洞大开式“主动思考，坚持'只为实干找办法“，已然成为时代对干部提出的干事要求。干部'敢想“才能'敢为“，解放思想是干事创业的逻辑起点。作为年轻干部，思维可谓是'正是活跃时“，更应冲出方法局限，在寻标树标中找寻短板、打开思路，在对标追标中理清路径、谋划措施。
二、聚焦'需要做什么“的问题，编制滚石上山、攻营拔寨的'任务书“。端正干事站位，理清工作思路，明确'任务清单“，工作就会如'合肥模式“和'苏州模式“般有抓手有实效有好评；卸不掉解放思想的包袱，摸不清干事创业的方法，工作就会如'东北经济发展之困“般有漏洞有梗阻有差评。年初跟随市对区思想能力作风督导来到区行政审批服务局，让我看到市中营商环境'小窗口“的'大故事“，'小服务“的'大学问“。'小窗口“的'大故事“是除'审批不出镇“'三延服务“等服务外，在全市率先探索'无感审批“服务模式，开展'整点报时“服务。'小服务“的'大学问“聚焦在服务品质、便利度、效率的提升，聚焦在如何整合服务资源去更好地服务企业和群众，体现在企业服务站'送服务上门“的做法，这都是市中区营商环境正在向上攀、向前跑的最好例证。因此，坚持'我就是市中“理念，就必须要将自身行动向中心任务看齐，形成对基础工作、重点工作、创新工作的'明白账“，精准明确'着力点“，才能打开工作'突破口“。
三、聚焦'为什么做“的问题，系好刀刃向内、自省自察的'风纪扣“。小品《坑》中'郝科长“的'躺平“形象，为广大干部敲响了一记警钟。宋书记在会上向全区干部发出'6问“，振聋发聩、发人深...
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