领导干部不担当不做为心得体会近年来,历经三严三实等一系列学习整改,党风、政风和社会风气都有了积极改善。唯独庸政懒政怠政现象似乎是域外之地,不但未见缓解,下面是小编为大家整理的领导干部不担当不做为心得体会3篇,供大家参考。
领导干部不担当不做为心得体会篇1
近年来,历经三严三实等一系列学习整改,党风、政风和社会风气都有了积极改善。唯独庸政懒政怠政现象似乎是域外之地,不但未见缓解,且有尾大难掉之势。一些表现则更隐晦,比如,一些人不作为、慢作为,只要不出事,宁可不做事;一些地方和部门下放、取消审批事项取轻留重,甚至有的出现了中梗阻、走回头路;工作中有应付心理,上面推一推、下面动一动,民不举、官不纠。
庸政懒政怠政行为的危害是显见的,中央政策难以得到积极贯彻,改革的措施难以快速落地,现实中的问题第一时间难以得到有效处置。更致命的,它会加速恶化行政生态,在政府内部形成一个劣币驱良币的人才逆向淘汰氛围。正是在这个意义上,庸政懒政怠政被斥为隐性的腐败。
对于这种反复出现的问题,我们首先要从制度上找原因。要强化制度建设,通过建立鼓励机制、容错机制、保护机制等措施,用制度防护墙替担当者担当、让不作为、慢作为者碰墙。
此外,还要强化考核督导体系,严格执行工作责任制,特别是对重点任务,层层传导压力、层层压实责任。通过考核督导的指挥棒,鼓励先进、鞭策落后。
领导干部不担当不做为心得体会篇2
我认为治理'不担当、不作为“现象,要从以下几方面着手,一是要查找自身存在的问题,找准查深自身存在问题,同时还要在党员干部中利用好批评与自我批评的武器,这样才能把问题找准,才能确保专项...
(想阅读全部图文内容,您需要先登陆!)